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人生观、财富观、用人之道、品牌之道

 

人生观:悲慧祥和
因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。
 

1、三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。
三境:
青年不宜顺境
中年不宜闲境
老年不宜逆境
三乐:
顺境-助人为乐
闲境-知足常乐
逆境-自得其乐
三爱:
成长:主动奉献的惜爱
成熟:渴望奉献的怜爱
成功:成就奉献的惬爱
2、成长 成熟 成功:
成长—自信不自傲,果断不武断;成熟—自尊不自负,严谨不拘谨;成功—知足知不足
3、45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。
4、背会与体会
背会与体会
知识与智慧
理论与理念
爱拼与会拼
?#28304;?#19982;口袋
5、富贵雅仁和:
名商皆富—祥和?#24187;?#20181;皆贵—慧悲?#24187;?#20754;皆雅—严谨?#24187;?#20315;皆仁—?#29992;潰幻?#36947;皆和—大气。
6、人生格局:
小成靠朋友,大成靠敌人;小成要苦难,大成要灾难;君子让我们成长,小人让我们成熟;赏?#24230;?#25105;们成长,谴责让我们成熟;
君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
君子—和而不同 是是非非
庸人—和而苟同 只是不非
小人—同而不和 ?#29615;?#19981;是
7、人生十五字方针:
委屈中平衡—屈中平,妥协中前进—退中进,虚怀中充实—虚中实,?#29260;?#20013;收获—放中收,谦卑中完善—卑中善。
8、人生八然:
得与失—得时坦然 失时自然
顺与逆—顺时偶然 逆时必然
捧与贬—捧时淡然 贬时泰然
忙与闲—忙时井然 闲时自然
9、人生成功二十字:
敢于否定,勇于创新,?#26420;?#21892;败,乐于取舍,成于归零。
10、人生四大幸事:
生得好、老得晚、病得少、死得快。
11、人生三阶段
成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累;成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累;成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累
12、做事无私也有畏,做人无?#30342;?#26080;畏
13、生活因热爱与付出而美好;
    思想因经历与压力而成熟;
    生命因体验与躬行而延伸;
    意志因磨砺与柔韧而坚强;
    人生因进取与舍得而精彩
14、平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不较真,风流而不下流。
15、企业家经历:
体苦——又涩又真的汗水;辛苦——又辣又苦的泪水;?#30446;?mdash;—?#20013;?#21448;酸的血水。
16、境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标
17、人生的幸福是三部曲:
儿时—成长—有形的幸福:得?#36739;不?#30340;东西,这是最激情的幸福;
长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;
成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。
18、爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”
19、千江清水千江月 万里?#33258;?#19975;里天
 
财富观:财富如水
1、企业最大的慈善是厚侍员工
2、金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到?#27426;?#31243;度就变成?#38454;?#30340;钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)
3、人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材
4、富与贵、物?#35270;?#31934;神
中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,?#28304;?#31354;空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。
金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。
5、资本家 实业家 企业家围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

 

用人之道:厚侍员工
赏识的员工是第一?#31995;?br /> 既讲血浓于水 更讲水纯于血
1、核心价值观
荣誉 ?#26420;?智勤
荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧?#26234;?#21171;
2、个性员工
违规的创新,破坏的创造就是个性
领袖是允许适度肮脏的
3、十大用人宝典
(1)用人标准:
基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—不做事只做人
(2)用人理念:
讲文凭更讲水平,讲职?#32856;?#35762;称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格。
(3)用人方法:
用人疑,疑人用;理性疑,?#34892;?#29992;;公开疑,透明用。
(4)用人心态:
第一?#31995;?mdash;—赏识的部下;第二?#31995;?mdash;—尊敬的领导;第三?#31995;?mdash;—忠实的顾客。
(5)用人风尚:
六分人才,九?#36136;?#29992;,十二分待遇。
(6)用人胸?#24120;?br /> 多赏识,少谴责;用其长,容其短?#22351;?#23376;嘴,豆腐心;
(7)用人境界:
高层事业留人;中层情感留人;基层待遇留人。
(8)用人?#35760;桑?br /> ?#26420;?#21457;现,倾情呵护,从容包容,慷慨使用。
(9)用人哲学:
成长——既讲失败乃成功之?#31119;?#25104;熟——又讲成功乃失败之?#31119;?#25104;功——优劣鲜明?#22235;?#20013;之母。
(10)成功用人:
敢于否定
勇于创新
?#26420;?#21892;败
乐于取舍
成于归零
4、卡斌引尖
卡?#21644;?#22312;数量 能上能下;斌:内在质量 能文能武;引:引领影响 能屈能伸;尖:人生巅峰 能小能大
5、君子、庸人、小人
君子——和而不同,是是非非;庸人——和而苟同,只是不非;小人——同而不和,?#29615;?#19981;是。
6、一流的人才天生+野生,二流的人才?#24050;?#22521;养
7、在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。
8、人才三流论:
一流的人:只谴责不赏识
二流的人:多谴责少赏识
三流的人:既谴责又赏识
四流的人:少谴责多赏识
五流的人:不谴责只赏识
(企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生;  二流的企业家:?#24050;?#22521;养。)
9、学习知识三流论:
学习知识的人是三流的,裂变知识的人是二流的,创新知识的人是一流的。
10、?#34892;?#29702;性三流论:
一流的人物是有过理性构成的?#34892;裕?#20108;流的是有过?#34892;?#30340;理性,三流的人物是没有理性的?#34892;浴?br />  
品牌之道:博奉品牌
1、一十百千万:
定标准一丝不苟
树品牌十全十美
做项目百璧无暇
抢进度千方百计
保安全万无一失
2、项目朋友市场
做优一个项目
结交一批朋友
赢得?#29615;?#24066;场
3、?#38386;?#25991;化:
今天的?#38386;?br /> 明天的市场
后天的利润
4、吃亏是福:赔5万不如赔8万

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